Z ogromną satysfakcją informujemy, że w dniu 22 stycznia 2024r. nasza Kancelaria odniosła znaczący sukces reprezentując Klientkę przed Sądem Okręgowym w Warszawie w sprawie przeciwko PZU SA. Roszczenie naszej Klientki zostało uwzględnione w 100%. Dzięki naszemu doświadczeniu, dogłębnej analizie prawnej oraz nieustępliwości, udało nam się wygrać sprawę o odszkodowanie z tytułu ubezpieczenia od niezdolności do pracy. W wyniku naszych działań, Klient otrzyma odszkodowanie w wysokości ponad 97 000 zł plus należne odsetki za opóźnienie oraz zwrot kosztów sądowych.

Przypadek ten był wyjątkowo skomplikowany, obejmując szerokie spektrum zagadnień prawnych związanych z polisami ubezpieczeniowymi i ich interpretacją. Mecenas Jowita Dzierzgowska wykazała się nie tylko głęboką wiedzą prawną, ale także zdolnością do skutecznego reprezentowania interesów Klientki na sali sądowej.

Ten sukces podkreśla nasze zaangażowanie w ochronę praw naszych Klientów oraz naszą determinację w dążeniu do sprawiedliwości. W Kancelarii łączymy doświadczenie z innowacyjnym podejściem do każdej sprawy, co po raz kolejny udowodniliśmy, odnosząc zwycięstwo w tym ważnym procesie.

Zachęcamy osoby poszukujące profesjonalnej i zaangażowanej pomocy prawnej w podobnych sprawach do kontaktu z nami. Nasza kancelaria jest przygotowana, aby sprostać nawet najbardziej skomplikowanym wyzwaniom i zapewnić naszym Klientom najlepszą możliwą ochronę ich praw.

Z ogromną satysfakcją informujemy, że w listopadzie 2023r. Jowita Dzierzgowska  uzyskała na drodze sądowej dla byłego pracownika wyższej uczelni odszkodowanie pieniężne z tytułu naruszenia zasad równego traktowania w zatrudnieniu. Nierówne traktowanie powoda przez pozwaną –uczelnię wyższą –  polegało na przyznaniu powodowi niższego wynagrodzenia aniżeli innym pracownikom zatrudnionym na takich samych stanowiskach co powód i świadczących  pracę tej samej wartości.

Przypadek ten był wyjątkowo ciekawy gdyż obejmował szerokie spektrum zagadnień prawnych i przepisów związanych z prawem pracownika do równego traktowania przez pracodawcę również w zakresie wynagrodzenia, jak i z zakazem dyskryminacji pracowników przez wyższą uczelnię (tu pracodawcę) wynikającym z kodeksu pracy.

Ten sukces podkreśla nasze zaangażowanie i determinację w dążeniu do sprawiedliwości. 

Zachęcamy osoby poszukujące profesjonalnej i zaangażowanej pomocy prawnej w podobnych sprawach do kontaktu z nami. Nasza kancelaria jest przygotowana, aby sprostać najbardziej skomplikowanym wyzwaniom i zapewnić naszym klientom najlepszą możliwą ochronę ich praw również przeciwko dużym podmiotom.